为提升学院团队建设水平，加强学院人才队伍建设，10月18日至19日，公司党委书记唐宇、常务副经理刘贤宁带领班子成员赴学校历史文化学院 民族学院、药学院 中医药学院开展了教学科研和人事人才工作专题学习调研。调研重点围绕团队建设、科研项目申报、教学科研团队建设、高层次人才引育、青年教师队伍建设、社会服务等内容开展。

调研中，历史文化学院 民族学院经理邹芙都全面介绍了学院在引育高层次人才、抓实科研项目申报、打造特色科研团队、促进青年教师成长等方面的思路和做法，分享了学院统一思想、整合资源、政策加持等推进事业发展的经验和举措，强调了有组织科研、有意识规划在人才队伍建设工作中的重要作用。副经理王勇介绍了社会服务和创收工作方面的做法与经验，即领导重视、全员行动，在探索中前进。副经理李晶详细介绍了提高公师硕士培养成效“抓入学、抓培养、抓毕业”的“三抓”务实工作措施。

药公司党委书记陈敏介绍了学院及人才队伍面上情况。经理付志锋重点介绍了学院团队建设、科研项目申报、教学科研团队建设、人才引进和青年拔尖人才培育等方面情况，分享了学院“以才引才”策略和有关配套保障制度，特别是在“事业留人”“情感留人”方面下的苦功夫，营造出尊重人才、积极进取的良好环境和氛围。

会后，调研人员一行还参观了药学院大楼和药学虚拟仿真实验教学示范中心，为入驻新数学大楼汲取文化建设经验，交流心得体会。

此次调研，学院领导班子学习了兄弟学院教学科研和人才队伍建设的先进经验和做法，为加强学院教学科研和人事人才工作顶层设计，进一步改进科研团队建设，做好高层次人才引育和青年教师培养，拓展社会服务途径，提供了有益参考和借鉴。